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今天是2019年08月22日 星期四

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獵頭服務-業務流程

                                          獵頭服務流程



    經開人才獵頭服務部成立于2001年,主要致力于為優秀企業網羅、搜尋、甄選中高級人才。由于良好的口碑、真誠的服務、踏實的作風、優秀的業績,被業內同行和各企業人力資源經理所普遍認可。
    一、經營宗旨
    1.優化重組企業環境:使浪費人才的企業留下庸才,使重用人才的企業落枝賢才,加速淘汰劣質企業,促進優質企業發展。
    2.發掘培訓頂級人才:發掘未被重用的頂級人才,提供發展空間、實現自身價值,培訓指導潛力巨大的未來頂級人才,協助他們規劃職業生涯、提供培訓和成長機會。
    二、經營目標
    1.打造經開人才獵頭服務品牌形象
    2.在業界保持好的聲譽和口碑
    3.讓更多的人才和企業受益
    三、服務原則
    1.保守客戶的機密,保證被推薦人的職業安全。
    2.絕不在約定時間內從我們的客戶那里重挖我們推薦成功的人選。
    3.不接沒有一定把握的項目,不接客戶管理現狀很差而且難以改善的項目。
    4.在推薦成功之后,仍有責任加強被推薦人和客戶之間的溝通,使推薦的人才工作穩定且發揮最大效益。
    四、業務特色
    1.豐富的人才信息:具有一萬人的中高級人才庫,包括總裁(總經理)及人事、財務、市場、銷售、技術、生產等職位,涉及IT通訊、醫藥、消費品、金融、制造業、房地產等行業。
    2.優異的口碑和聲譽:我們因堅守保證高級人才信息保密和職業安全的承諾、能夠提供職業發展指導和待遇優厚的良好發展機會,在高級職業經理層樹立了良好的口碑和聲譽,因此越來越多的職業經理與我們保持良好的接觸和聯系,并將我們的職業建議和職位推薦作為首要考慮的跳槽方案。
    3.廣泛的人才尋訪網絡:我們擁有相當數量的兼職獵手和信息采集顧問,他們分布在不同的行業和區域,能夠迅速準確地提供我們所需要的信息和人才。
    五、業務特長
    1.主要業務領域:汽車、IT通訊、醫藥、消費品、金融、制造業、房地產等行業。
    2.主要尋訪職位:以總經理、副總經理為重點目標。以人事總監、財務總監、運營總監、市場總監、銷售總監、技術總監、廠長及其他高級職位,為業務支撐面。
    六、業務流程
    1.需求分析:客戶填寫《職位說明書》,了解客戶需要什么樣類型、經驗、素質的人才;同時我們將了解客戶的企業文化、管理現狀、工作環境,必要時將要求與最高負責人進行溝通,以保證被推薦人能夠適應客戶需求并長期穩定地工作。
    2.市場調查:了解分析市場并與客戶溝通,溝通的目的是尋求一種有效的匹配。
    3.提交訪尋建議:包括我們對任務的理解、訪尋目標和渠道、訪尋的計劃、訪尋費的付費方式、其他相關建議。
    4.協議簽訂:簽訂協議書,進一步明確相互責任、權利和義務,客戶支付尋訪委托金。
    5.人才訪尋、甄選:從我們的人才庫中篩選并啟動特定區域或行業的兼職獵手和信息采集顧問,針對性地進行廣泛的人才訪尋,必要時保持與客戶的溝通和討論;進行認真仔細的甄選、測評、調查,確保人才的準確性和適合性。
    6.人才推薦:對適合的人選以保密報告的方式提交給客戶,并安排候選人接受客戶的面試,共同討論是否適合或需要加強哪些側面的調查。
    7.完成推薦:通過第5、6步工作,使客戶尋找到合適的人才,協助解決人才聘用相關問題,同時做好后續溝通和服務,確保人才為企業創造良好效益。
    七、服務類別:中、高級人才獵頭服務

    1、服務方式:按業務流程進行。
    2、收費標準: 人才年薪的1/10—1/3
    3、優勢分析:這是一種最通常的獵頭服務方式,相對合理的費用獲取相應價值的服務。在及時性、準確性、適合性等方面有較好的保障。
    4、適用企業:適用一般具有一定實力企業的高層次人才需求。
    5、橫向比較:比一般低收費的獵頭公司服務,在尋訪周期上更有保證;在人才素質上將更加符合客戶的需求;不需要客戶在大量的簡歷中尋找自己需要的人才;企業對人才的人事調查將變得可有可無(因為獵頭公司已經為此付出大量的勞動),不必擔心支付委托金后獵頭公司沒有成效的答復。
    附:獵頭服務流程圖

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